Глава Комсомольска-на-Амуре Владимир Михалев подписал постановление об утверждении плана поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях на 2013-2018 годы.

Новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Комсомольска-на-Амуре, которые вводились в действия последние три года, позволили реализовать более гибкие подходы к регулированию оплаты труда в зависимости от квалификации работников и сложности их труда, существенно расширили самостоятельность учреждений с одновременным повышением ответственности руководителей учреждений, повысили роль стимулирующих выплат. Однако практика применения новых условий оплаты труда показала, что в полной мере решить задачу стимулирования работников с учетом результатов их труда удалось не во всех учреждениях. Во многих случаях показатели и критерии эффективности деятельности работников недостаточно проработаны и являются гарантированной частью заработка, а их применение носит формальный характер, имеющий низкую эффективность в современных условиях (например, за добросовестное выполнение обязанностей, за интенсивность труда и др.). Кроме того, введение новых систем оплаты труда привело к значительной и не всегда обоснованной дифференциации между заработной платой руководителя и работников учреждения.

В настоящее время новые системы оплаты труда нуждаются в уточнении и корректировке. Именно поэтому в администрации города пришли к выводу о необходимости разработки и введения плана поэтапного совершенствования системы оплаты труда. Он разработан в целях адаптации систем оплаты труда к новым условиям деятельности учреждений и включает в себя перечень из 32 мероприятий, направленных на совершенствование системы оплаты труда. В целях повышения престижности и привлекательности работы в бюджетной сфере в муниципальном плане предусмотрены мероприятия по развитию кадрового потенциала, переобучению и повышению квалификации работников учреждений. Также планируется провести оптимизацию штатной численности учреждений и сократить расходы на административно-управленческий и вспомогательный персонал. Высвобождаемые средства будут направлены на повышение оплаты труда, что позволит сократить число увольнений работников со специальной профессиональной подготовкой.

Кроме того муниципальный план предусматривает введение «эффективного контракта». Это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых муниципальных услуг, а также меры социальной поддержки. Введение «эффективного контракта» предполагает изменения в отраслях социальной сферы и качества услуг в сфере образования, культуры, физической культуры и спорта, качественное совершенствование трудовых отношений в рамках действующего трудового договора. В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, четко установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда.

В муниципалитете рассчитывают, что реализация данного плана позволит повысить доходы работников бюджетной сферы Комсомольска-на-Амуре, обеспечить достойный и конкурентоспособный уровень и более тесную зависимость заработной платы работников от результативности работы, повысить качество предоставляемых услуг, сохранить кадровый потенциал учреждений.

nike shox mens australia women soccer players - White - DA8301 - 101 - Nike Air Force 1 '07 LX Women's Shoe | Giftofvision , Streetwear, Sneaker News and Release Dates